Seit vielen Jahrzenten betreibt die Firma Hans Fischer eine Siebdruckerei und hat beschlossen personell & maschinell aufzustocken, um sich auf anspruchsvolle Anwendungen (wie z.B. auf die Leuchtenindustrie) zu fokussieren, bei denen der Siebdruck seine Stärken ausspielen kann.

Wir wollen einen Einblick hinter die Kulissen von Hans Fischer wagen und bitten einen Mitarbeiter um ein kurzes Interview, das mehr darüber verrät, welche Bereiche sein Aufgabengebiet umfassen und was die Firma Hans Fischer so besonders macht:

Hi Lukas. Freut uns, dass du dem Mitarbeiterinterview zugestimmt hast. Erzähl uns doch mal, was deine Rolle bei Hans Fischer ist und was deine Hauptverantwortlichkeiten sind?

Lukas: Ich habe nach einem Monat Betriebszugehörigkeit die Abteilungsleitung Siebdruck übernommen. Ich bin nun zuständig für die Auftrags-, Personal-, und Bedarfsplanung, ebenfalls Ansprechpartner für alle Belange des Siebdruckes u.a. die technische Umsetzbarkeit von Projekten.

Zudem unterstütze ich die Abteilung tatkräftig und bin operativ in die Prozesse des Tagesgeschäftes involviert.

„Bei Hans Fischer ist es nie langweilig oder 0815.“

Was schätzt du an Hans Fischer als Arbeitgeber und siehst du Vorteile gegenüber anderen Arbeitgebern?

Lukas: Bei Hans Fischer ist es nie langweilig oder 0815. Kein Tag gleicht dem anderen. Es gibt viele spannende und anspruchsvolle Projekte aus den verschiedensten Branchen. Wir arbeiten eng mit den angrenzenden Abteilungen zusammen. Alle Kollegen sind hilfsbereit und wir scherzen auch mal öfters. Wir haben die direkte Möglichkeit mit unserem Geschäftsführer Rücksprache zu halten. Zweimal die Woche haben wir eine Abteilungsleiterrunde, die von unserem Geschäftsführer geleitet wird. Es können sämtliche Themen besprochen werden. Jeder Teilnehmer kann aktiv Themen einbringen (es geht um laufende Aufträge, was in der Woche ansteht und wichtig ist, oder wenn mal was nicht rund läuft, wie Personalengpässe, Qualitätsvorgaben, enge Lieferterminvorgaben). Da helfen diese Besprechungen ungemein, um Probleme frühzeitig zu erkennen und gemeinsam Lösungen zu finden.

Zum Fachlichen:

Warum setzt Hans Fischer auf den totgesagten Siebdruck, wenn alle nur vom Digitaldruck sprechen?

Lukas: Beispielsweise in der Notbeleuchtungsindustrie ist es so, dass eine konstante Farbbeständigkeit gefordert wird. Beim Digitaldruck ist die Farbanhaftung etwas schlechter und da ist der Siebdruck bei Langzeitanwendungen deutlich geeigneter. Im Siebdruck lassen sich im Markt besonders beliebte Optiken höchst qualitativ und wirtschaftlich umsetzen: Hochglanzoptiken (wie z.B. black panel) oder Verschwindeeffekte. Wir prüfen jedoch auch individuell, je nach Anwendung, welches Verfahren wir anwenden.

Das bedeutet es werden auch hinterleuchtete Anwendungen im Siebdruck umgesetzt? Das ist doch sehr fordernd. Wie löst Ihr die Herausforderung konkret?

Lukas: In der Notbeleuchtungsindustrie ist es so, dass Normen existieren, welche zwingend einzuhalten sind und von denen man nicht abweichen darf. Es muss ein streifenfreier Druck gewährleistet sein, unerwünschte Blitzer müssen ausgeschlossen werden. Wir haben mittlerweile umfangreiche Erfahrungen gesammelt, sodass wir bei hinterleuchteten Anwendungen sehr prozesssicher sind und dadurch mittlerweile europaweit Kunden gewinnen konnten. Besonders mittelgroße und große Serienbedarfe können im Siebdruckverfahren besonders wirtschaftlich produziert werden.

Durch welche Details unserer Fertigungstiefe (allgemein / und speziell auf die Druckleistung bezogen) grenzen wir uns von Marktbegleitern ab und bieten unserem Kunden Mehrwerte?

Lukas: Durch viel Erfahrung bei speziellen Anwendungen: Fräsen, Lasern, Biegen, Kleben, Baugruppenmontage und unsere hauseigene Druckerei. Hier läuft alles unter einem Dach und Hand in Hand, wodurch die Durchlaufzeiten beträchtlich reduziert und Abstimmungsprobleme minimiert werden. Wir sind kompetent in der Kundenberatung für vielfältige Anforderungen und erforschen und entwickeln selbständig.

Welche Kenntnisse hast du bei Hans Fischer erworben?

Lukas: Die Organisation der Siebdruckabteilung. Die Führungsverantwortung, zum Beispiel das Delegieren von Arbeit (Lukas lacht). Zudem generell die Steigerung meiner Selbstsicherheit durch die mir übertragene Verantwortung.

Zum Abschluss:

Wie würdest du Hans Fischer in drei Worten beschreiben?

Lukas: Locker, spannend und abwechslungsreich.